Zijie Network AI Agent Recruitment and Interviewer Launch in Beijing, Marking the Start of an Intelligent Job Search Era}

7月24日，国内领先的AI招聘平台自猎网在北京举办AI Agent招聘求职产品发布会。发布会以“破壁——看见更大的可能”为主题，聚焦人工智能技术在招聘领域的深度应用，旨在通过科技创新推动行业变革，解决“招聘难”与“求职难”的结构性矛盾，助力实现更高效、更公平的人才资源配置，以科技赋能企业、HR和人才，提升招聘求职效率与人才评估的科学性、全面性，推动社会企业效率迭代升级。

出席活动的嘉宾包括新华网副总裁杨庆兵、自猎科技创始人兼董事长彭讲建、自猎科技发展顾问曾良、自猎科技运营中心总经理张海鹏、自猎科技政府事务部总经理许华丰、原上海孚腾资本董事总经理、国有资本风险投资基金总经理、麦格理基金中国区主管胡迎晨、万达文旅集团人力行政中心总经理林涛、联想消费战略与整合营销部总经理骆金星等，共同见证招聘行业的智能化变革重要时刻。

行业痛点待解 科技赋能重构招聘生态

发布会上，彭讲建以行业调研数据揭示传统招聘的局限：“传统招聘中，企业HR平均筛选1000份简历才能找到1个合适人选，每天耗费4小时处理人才信息。自1997年互联网招聘兴起近30年来，行业仍停留在‘关键词+标签’匹配、HR手动筛选阶段，技术未能真正服务于人才价值匹配。”

为解决这一困局，自猎网推出创新的AI招聘产品，整合多模态感知、智能决策、自动化工作流等前沿技术，实现从岗位发布到人才录用的全流程智能化。

AI面试官亮相 技术突破兼顾人文关怀

作为发布会的亮点，自猎AI面试官在面试场景中实现多项突破。支持高并发面试，单次面试时间控制在30-60分钟，提升企业招聘效率超过2倍；基于521个算法维度生成《AI面试评测报告》，涵盖专业技能、软性素质、价值观匹配等，确保评估客观可溯源；通过自然语言交互和情感共鸣，模拟真实面试场景，提升候选人体验。

“AI面试官不仅是HR的工具，更是招聘公平的推动者。”彭讲建强调，希望通过技术消除偏见，让人才评估回归能力本质，实现客观平等。

商业创新融合社会价值 免费模式助力行业普惠

彭讲建宣布三项承诺：对所有求职者终身免费，提供人才匹配推荐；为中小微企业提供免费招聘服务，解决招聘难题；推出无隐形收费的高性价比“年度套餐”，成本比传统平台低60%以上。

他呼吁构建更透明的招聘生态：“人才是社会发展的重要资源，招聘服务应回归公共属性。”

凝聚合力共发展 以AI科技赋能人才价值

现场，合作伙伴代表获颁授权书，共同推动招聘行业的智能化升级。专家们表示，自猎网的创新模式标志着招聘行业从“信息化”向“智能化”跃迁，技术应用与普惠理念对促进就业公平、优化人力资源配置具有积极意义。“AI Agent +招聘”深度融合，或将成为数字经济时代的新基建。“人才不是成本，而是最大的资产。”自猎网将持续探索AI与招聘的结合，推动“人机协同”成为行业新标准，为解决社会就业结构性难题提供新思路。